职场上往往不缺乏做事的人，缺乏的是能把事情做好的人，做完和做好的区别，就是人生的差别。

我是山水龙城的一名物业管家，虽然入职时间不久，业务经验也不是那么资深，但是身边的朋友经常会问我，你每天处理的都是“家长里短”“鸡毛蒜皮”的一些小事，为什么对待这样的一份工作还要如此认真？“差不多就行了，有必要那么尽职尽责吗？”

对于这个问题，虽然我没有从来没有正面回答过，但代表着我对工作和生活的一种态度。光会做事不行，我想在工作和生活中，还需要有把事情做好的能力。你能做好这一件事，才能做好另一件事。一项工作，如果总是抱着差不多的心态“做完了”，而不是“做好了”，那么在职场上注定不会有太大的发展，久而久之，这种态度会慢慢变成生活中的一种习惯，那么我想这样的人生也会仅仅是“过完”而不是“过好”。

不要小看“做完”和“做好”这一字之差，实际上这二者有着本质的区别。那么，区别是什么？我谈谈我个人的看法：

做完是“打工心态”，做好是“老板心态”。打工心态的人，觉得自己只是在给老板打工的人，只要把工作做完就可以交差、拿工资了，从不思考如何高质量完成工作。而有老板心态的人，会把工作当成自己的事业，以最大的责任感做好每一件事情，遇到困难会想办法处理，并付诸行动和努力去达到最好的结果。这让我想起今年夏天，有一位业主不在家，而家里的金毛犬跑了出来趴在单元楼门口，影响了其他业主的出行和安全，由于事发已经是晚上20:30，得到消息后，我也犹豫过是否要去处理，毕竟家里的孩子还需要我照顾。而且当时已经很晚了，完全可以“事不关己高高挂起”，但责任心驱动，使我改变了做事的态度，最后还是帮助业主完美的处理完此事，当然也得到了业主送来的锦旗奖励。通过这个案例，我想表达的是我对待工作的一种老板心态，而不是对于领导交待过的工作“挑着做”，没有交待的工作直接“略过”。

做完是任务导向，做好是结果导向。任务导向的人，考虑的是如何做完这些事情，他可能会按照公司要求的内容，加班加点，事无巨细的做完这些工作。而结果导向，强调的是结果，也就是说最后要有效果，这就要求我们管理好自己的时间，把重要的时间花在重要的事情上面，只有这样，才能做好工作拿到好的结果。

做完是外部驱动，做好是自我驱动。平庸的人对待工作往往是需要外部推动，就像是一个“陀螺”，需要领导拿着“小皮鞭”，抽一下动一下，最后虽然把事情做完了，但没有主动成长的意识。而自我驱动，是自己点燃自己，做事情不是为别人，而是为了自己，因为高质量地完成工作，不仅仅是对工作负责，更是为自己的成长负责。

可见，做完并不等于做好，凡事差不多，最终差一生。